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歯科医院のための採用マニュアル・ツール集<2022年改訂>
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1章 求職者の心をつかむ広告
01．新たに採用できる人数とコスト
02．求人広告はどこに出す？
03．Z世代を理解して採用勝ち組に
04．人材が集まる最低限の労働条件
05．労働条件を整理する
06．クリニックの現状を把握しよう
07．採用したい人材を明確に
08．採用の年間計画を立てよう
09．求人サイト向け広告を作成
10．ハローワーク100％活用術
11．インスタグラムで魅力発信
12．医院ホームページの採用情報
13．スカウトメールの書き方
2章 「適材」を見抜く見学・採用
14．見学の準備・フォローアップ
15．見学・面接の無断キャンセルを防ぐ
16．履歴書のチェックポイント
17．面接者にはアンケートを
18．採用テストの必要性
19．事務長の採用の在り方と試験
20．面接のチェックポイント
3章 重要！ 入社手続き
21．採用内定通知・不採用通知
22．入社の準備
23．各種手当て・補助の取り決め
4章 定着へのヒント
24．就業規則の重要性
25．先輩スタッフと揉めない「心得」
26．身だしなみのチェック方法
5章 休職・退職トラブル予防策
27．スタッフの退職について
28．産休・育休について
付録：やることチェックリスト
01．新たに採用できる人数とコスト
02．求人広告はどこに出す？
03．Z世代を理解して採用勝ち組に
04．人材が集まる最低限の労働条件
05．労働条件を整理する
06．クリニックの現状を把握しよう
07．採用したい人材を明確に
08．採用の年間計画を立てよう
09．求人サイト向け広告を作成
10．ハローワーク100％活用術
11．インスタグラムで魅力発信
12．医院ホームページの採用情報
13．スカウトメールの書き方
2章 「適材」を見抜く見学・採用
14．見学の準備・フォローアップ
15．見学・面接の無断キャンセルを防ぐ
16．履歴書のチェックポイント
17．面接者にはアンケートを
18．採用テストの必要性
19．事務長の採用の在り方と試験
20．面接のチェックポイント
3章 重要！ 入社手続き
21．採用内定通知・不採用通知
22．入社の準備
23．各種手当て・補助の取り決め
4章 定着へのヒント
24．就業規則の重要性
25．先輩スタッフと揉めない「心得」
26．身だしなみのチェック方法
5章 休職・退職トラブル予防策
27．スタッフの退職について
28．産休・育休について
付録：やることチェックリスト
