図１ 当法人のスターシステム導入時のランクの一例 １スターは、試用期間が終了した者で、正社員としての権利をもち、義務は特にない。 ２スターは１スターよりランクアップした者（６ポイント）で、スター月次賞与が5,000円、昇給1,000円、賞与における人事評価ポイント1.2倍の権利をもつ。１スターおよび新人の教育指導や身だしなみ・清掃チェックを行う義務がある。更新するには５ポイントが必要となる。１スター試用期間終了直前試用期間終了テスト８割以上正解なしなし（早く医院に慣れてもらう）正社員なしなしなし ３スターは２スターよりランクアップした者（９ポイント）で、スター月次賞与が10,000円、昇給2,000円、賞与における人事評価ポイント1.3倍の権利をもつ。２スターの教育（チーフクラスとして部下の教育・管理）や材料・消耗品・物品の見直し、分院支援などの義務がある。更新には７ポイントが必要となる。３スターテスト８割以上正解副院長同等スター会議の参加、幹部会議の参加、２スター教育、３スターセミナー参加、材料費の見直し、DH・DA勉強会運営、分院スター月次賞与：10,000円※１昇給：2,000円賞与：人事評価ポイント×1.3倍取得から１年７ポイント※２２スターより優先権をもつ（１スターを基準）※１：内訳は「みなし残業代」。会議や買い出し、資料作成の時間に該当する。※２：昇格日から１年間の合計。受験条件合格条件ランク義務権利有効期限更新条件有給休暇２スター６ポイント２スターテスト８割以上正解リーダースター会議の参加、１スター・新人教育指導、２スターセミナー参加、身だしなみ・清掃チェックスター月次賞与：5,000円※１昇給：1,000円賞与：人事評価ポイント×1.2倍取得から１年５ポイント※２１スターより優先権をもつ第７章 実践事例３スター９ポイント支援189１．当法人のスターシステム スターシステムは、スタッフの診療時間外の業務に対し、負担に応じたポイントを付与して、１年間で一定のポイントを貯めた者にはランクアップ（１回に１ランクアップが上限）を行い、ランクに応じて次年度に＋αとなる報酬を付与する制度である（詳しくは第２章参照）。 当法人にスターシステムを導入した時のランクの一例を図１に示す。
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