なんです〉 リーダー的なスタッフの退職とスタッフルームの改装という環境の変化があったにもか 退職者からの申し出があるまで、Ａさんの対応を放置してしまい、スタッフを無駄に退るのか」といったことを毎日いわれるということでした。雰囲気からなんとなくは感じていたため、事実確認のために早速Ａさんを呼び出して聞いてみました。すると「注意はしたが、そのほかのことは心当たりがない」という返答でした。ほかのスタッフに確認を取ってみると「多少感じることはある」ということでした。「パワハラなのか？」と聞くと「そこまでとは思わない」という返事が返ってきます。その後Ａさんに注意をしましたが、あまり様子は変わっていません。おそらくＡさんが原因でスタッフが退職していると思うのですが、どのように対応したらよいでしょうか。〈ここがポイント①かわらず、スタッフのフォローなど慎重な対応を行わなかったこと。ポイント②職させてしまっていること。ポイント③Ａさんに注意をしただけで、特に行動していないこと。119N G
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